と、思った一日でした。何がどうなったのか、普段有給休暇なんて取っても私の部署で一人二人ですが、なんと先日は重なりに重なって(突発取得含む)部署の7割が有休という未曽有の事態に！
悪いことは重なるもので、よりによってまた私にあまり外出予定がないんです。すると必然、電話番になってしまいます。おちおちタバコ吸いに行くこともできません。電話電話お客様着席したらまた電話。タバコ…もとい自分の仕事ができません。
おまけに直属上司も有休という素晴らしさ。せめてある程度バラけて調整するとか空気読むとかしてくれよ、時季変更権発動させて単に遊びで休む連中を出社させてくれよ、と思ったことでした。
ここまでは感情論。法律論で行くとどうか。年次有給休暇の時季変更権は「事業の正常な運営を妨げる」に限られ、判例上もその要件はかなり厳しくハードルは高いです。
本件で言えば有休取得のために大半のメンバーは最低限事前に各々の仕事を整理し、また突発休みの場合も引継ぎをし、少なくとも3割のメンバーで「部署の事業」が回せる状態であること、影響があるとしてもごく一部に限られること、有休に理由など必要ないことなどから、事業の正常な運営は可能であり、時季変更権は発動できなかった可能性が高いです。
結局部署の事業はそれなりに回って、正常な運営ができなかったのは「私の仕事」だけでした。
よく話をしますが、法律論と感情論ってこんなもんです。これが部署の7割が2週間有休取るって言うのであれば「待てこら」が成立するんでしょうけどね。
さて、時季変更権発動できる人事権を持つ管理職様の有難いお言葉が「半野良、なかなかタバコ吸いに行けないのう(笑)」でした。
…こんな話すると「タバコやめちまえ」って話になるんだろうなあ。
