会社組織に身を置いていると、そういう考えがモチベーションやキャリアの方向性に影響をもたらします。裏を返せば、社内でのありたい理想像がないとどうやってそこにたどりつくのかすら迷います。
例えば仕事の案件バリバリこなしていくとか、上に昇進するとか、社外にも通じる力を身に着けたいとか、まあいろいろあると思います。特定の先輩同僚が目標になることだってあるかもしれません。
私の場合どうでしょうね。忠誠度がないですからね。別にどうだっていいんじゃないみたいな感じでしたが、ふと「これは面白そうだ」という理想像にたどり着きました。
「すぐ分からないことに通じている。いなくても仕事は進むけどいたほうがいい存在」
社内の業務スペシャリストとはまた少し違います。もっと幅広く、仕事に関係ないと思われることにすら通じているレベルです。今持っている資格で言えばファイナンシャルプランナーがそれにあたるでしょう。仕事に関係ないけどよく聞かれます。それを仕事レベルに落とし込むわけです。
つまり「微妙に仕事に引っかかるレベルの深い知識に通じる」ですね。業務スペシャリストは他にいくらでもいますから。
さらに一歩進めて「邪魔でどかしたいけど下手にどかすと祟りがありそうな小さな祠」レベルの人材になりたいです。
迷惑な話ですね。
