また仕事分担が兼務(と言うか増加だよね。倍増)にもどったあおりで、スケジュールが詰み詰みとなり年休が取りづらくなっています。
もともと私が主として持っていた業務はある程度裁量があって予定も自分と先様さえ合えば決められたのですが、兼務している別業務は週次業務で、この曜日のこの時間には何をしなければならないというものです。
ということで主業務の予定を決める裁量も低下し、かつ予定を調整して年次有給休暇を入れるのも調整が相当に難しくなっています。
もっとも残業してしまえばその悩みは半減するのですが、基本的に残業せずにとっとと職場から離れたいタイプですのでそれも難しい、と(ぜいたくな悩みですね)。
そう考えると少なくとも年度が終わるまでは年次有給休暇を取得するのが難しくなってきます。もともと年次有給休暇も好き放題取っていたわけではないのですが、体調不良の時とかどうしたものかと思います。
ガタガタの状態で出勤して最低限の処理だけして時間休暇半休で帰る、というオチになるのかなあ。
早く後任を採用してくれればいいのに。別に年度にこだわらないといけない理由なんてどこにもないのに。
