今年は社会人一年生の新人のメンターを任されています。なぜ私が、と思うことはあっても、命じられた以上そんなこと気配にも出さずに努めなければいけません。
今までメンターをしたことは幾度かありますが、その全てが「社会人経験のある新入社員」でした。今回「新卒新入社員」のメンターを任されているので、すごく責任を感じています。
と言うのも、その人が社会人として歩み始めて最初に仕事をする上での指導・相談役というのは、今後の社会人生活すら左右しかねない立場だからです。もちろん私の考えすぎかもしれませんけどね。
もちろん教え方は山本五十六です。それも、少しずつ、少しずつ仕事の意義を教えながら実務も教えていくという、割とスローペースの方法を取っています。私自身が引継ぎの際にジェットコースターレベルの「現場即投入」をされたトラウマがあるので、そうさせたくないからです。
ヌルいと思われるかもしれませんが、できるだけゆっくり丁寧に、そして確実に仕事を覚えてもらいたい一心です。人にものを教えると言うことはいつものことながら大変です。
会社忠誠度2の私ですが、新人さんにはうまく仕事をマスターしてもらって忠誠度80くらいにはなってほしいです。
