懲戒処分って社内公表するべきかどうか。ちょっと考えてみたいと思います。
懲戒処分は就業規則に規定のある「社内罰」です。こんなことをしたらこんな処分をするよ、という前提に立って下します。では下したという事実を他の社員にも知らしめるべきか。
メリットとしては「こんなことをしたら罰せられるんだ。ちゃんとしないと」という綱紀粛正効果があります。反面、デメリットとしては名前まで出したり細かく公表しすぎてしまうと今度はプライバシーの問題と言うか、被処分者の体面も不必要に傷つけてしまいます。
もちろん事案の重さも考えてしかるべきでしょう。軽い処分でいちいち公表されるのも二次的罰みたいになってしまいます。
会社によっては「処分はバラすからな」という規定を入れているところもあるかもしれません。ただ、個人的には公表に否定的なものではないですが、あまりあからさまに公表するのもいかがなものかと思います。
名前とかは伏せて、こんな階級の人がこんなことをしでかしたのでこういう理由でこう処分した、程度が妥当なのかなと思います。
もっともある一定規模以下の会社だとそんなことする前にダダモレですけどね。例えばうちの会社とか。処分前に雰囲気で読めます。
