昨今いろいろ話題になっている退職代行ですが、法的な話は別にして流行るのも分からなくもないです。
誰しも嫌な会社を辞めるのに面倒な目に遭いたくないと思います。中には辞めますって言うだけで「分かった。さよなら」と言ってくれるところもあるかもしれませんが、後任が来るまで待ってとか仕事を全部引き継いでとか、後任を育ててから辞めてとか、挙句の果てには「お前が辞めるせいで募集をかけないといけない。その経費を払え」というところまであるやに聞きます(一番最後の話は大問題だと思いますが)。
それを代行してくれる、まあ代行と言っても法律の縛りがありますから「この人辞めます。有休使うそうです。お伝えしました。じゃ」で終わりだとは思うのですが、そういうサービスが便利と思う人の気持ちも分かります。
私は使ったことはないし使う予定もない(自分で持ちうる労働法令知識をフル稼働させて電話一本で即日即辞めることなど造作もない)ですが、いろんな意味でそういう「時代」なのでしょうかね。
ただ昔からどこの会社も新人定着率の低さというのは常にあって、すごくドライに辞めていく人も多いわけですけど、それを商売にしてしまったということはドライにやめていけない環境も多くなったのでしょうか。
利用理由の上位は「引き止められたくないから」だそうです。うーむ。
