現在ある大トラブルに見舞われています。いやもうこれどうしようって思うレベル。しかも自分でしでかしたことならまだしも、根が深い話なのでどうしようもありません。
例によって詳細は伏せますが、どういうことかかいつまんで話すと…
レッスン1.もう何年も前の当時の担当(退職済み)と関係先が「法律上・道義上やってはいけない取扱い」を始めた。
レッスン2.その後の担当(退職済み)が事のヤバさに気が付かずに漫然と同じ取り扱いを何年も続けた。
レッスン3.私が引き継いでヤバさに気づいて真っ青。もはや対応不可能だぞこれという時に関係先の一つが同時に気付き、かなりやばいんでないのこれということになった。
さて問題。これ誰が解決して誰が責任取るべき話なんでしょうか。当時の関係者みんな退職しています。関係先も絡んでいますが「主」はうちの会社です。現在の主担当、私です。上司はこの問題に関して無知に等しいです。
えーもー絶対私じゃんーまだ知らない関係先もあるし、しかもどう解決すんのよさー。今さら適正な取り扱いに戻しますつって損失かぶるところが出てくるぞこれー。知らんぞー。
退職した人間を呼び戻したいくらいです。
