サービス残業、という言葉はご存じだと思います。残業申請せずに残業することです。いや残業申請という言葉は適切ではないですね。残業はあくまで使用者の「命令」によってするものですから。
この場合、現在では労働時間管理が厳格になってタイムカード等で証拠を残すことになっていますので、タイムカードを押して仕事をしている状況でしょうか。自主的にこれをやるケースと、(こともあろうに)使用者の指示でやる場合があります。後者は法令違反です。
そして、サービス残業には落とし穴があります。
それは「労働時間の証明ができない」ということです。タイムカードとかけ離れた労働時間の証明はハードルが高いです。そしてそれが何を意味するかと言うと、過労死・労災の証明が困難になります。
仮に会社側がサービス残業の事実を知っていたとしても、客観証拠はタイムカードです。しらばっくれられたら、そこまでです。同僚の証言があればまだ何とかなりますが、会社ぐるみでやっている場合難しいかもしれません。
そして帰宅時に事故った場合、通勤災害の認定が難しくなることがあります。
なぜか。タイムカード押して事故るまで何していたか証明ができないのです。裁決例によれば終業から2時間経過して別のことをしていると「労働との連続性」が否定されます。この裁決例では終業後2時間以上会社でサークル活動をしていたケースでしたが、ここまで時間がかかると通勤とはみなされないわけです。
仕方なくサービス残業をさせられる例は多くありますが、常態化している人は何かの形で「会社で労働をしていた」という客観証拠を残しておいたほうがよさそうですね。
