と、言うのも全員揃って出勤という日が少なくなってきています。
ただでさえインフルエンザ・コロナ関係の休み(本人だけではなく子供が感染した、とか)が増えているところに、不定期に変な休み方をしたりはたまた周囲の状況を考えず有休取ったりしている人がいるからなんですが。
もちろん年次有給休暇は労働者の権利ですし病気理由や看護理由だとなおさらです。めったなことではそれを止められるものではありません。まあその人の仕事のしわよせがくるのもお互い様といったところでしょう。
ただ年明け以降ちょっと目立つな、と。1人2人ならまだしも、時には半分くらいがいない日もあります。こういう日は部署として仕事が手一杯になります。なので先送りできるもの、担当が出てきてからでいいものはばんばん先送りしていきます。
そうでないと出勤している人の仕事に支障が出ます。
まあ冬時期ですから仕方ないのかもしれませんが、不定期に変な休み方をしている人の存在が気になります。理由は体調不良ですが、出てきたりいなくなったりってメンタルじゃねえのか、と。
そちらもそちらで早く何とか手を打たないと労働安全衛生上問題が出てくる気はします。
ともあれ、風邪もコロナもインフルエンザにもかからず、ただ胃腸が痛いだけの私はずっと出勤しています。はあ。
